横浜市交通局企業職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規程

○横浜市交通局企業職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規程

平成27年3月25日

交通局規程第7号

横浜市交通局企業職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規程をここに公布する。

第1章　総則(第1条・第2条)

第2章　級別標準職務(第3条)

第3章　新たに職員となった者の職務の級及び号給(第4条―第13条の2)

第4章　昇格及び降格(第14条―第18条)

第5章　任命権者又は給料表の適用を異にする異動(第19条・第20条)

第6章　昇給(第21条―第25条)

第7章　特別の場合における号給の決定(第26条・第27条)

第8章　雑則(第28条)

附則

第1章　総則

(趣旨)

第1条　この規程は、横浜市交通局企業職員の給与に関する規程(平成27年3月交通局規程第6号。以下「給与規程」という。)第2条、第4条、第6条及び第7条の規定に基づき、職員の職務の級及び号給の決定等の基準に関し、必要な事項を定めるものとする。

(用語の定義)

第2条　この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(1)　職員　給与規程第3条に掲げる給料表(以下「給料表」という。)のうちいずれかの給料表の適用を受ける者をいう。

(2)　昇格　職員の職務の級を同一の給料表の上位の職務の級に変更することをいう。

(3)　降格　職員の職務の級を同一の給料表の下位の職務の級に変更することをいう。

(4)　経験年数　職員が職員として同種の職務に在職した年数(職員として同種の職務に在職した年数以外の年数については、同種の職務に在職した年数に換算した年数を含む。)をいう。

(5)　昇任段階　企業職員の任用の特例に関する規則(平成19年3月横浜市人事委員会規則第18号。以下「企業職員任用規則」という。)第9条の規定により読み替えて適用される職員の任用に関する規則(平成19年3月横浜市人事委員会規則第17号。以下「任用規則」という。)に定める昇任段階表(別表第1)に定める昇任段階をいう。

(6)　必要経験年数　昇任段階を決定する場合の資格として必要な経験年数をいう。

(7)　試験　任用規則第12条第1項に定める試験をいう。

第2章　級別標準職務

(級別標準職務)

第3条　給与規程第2条第1項に規定する職務の級の分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、級別標準職務表(別表第1)に定めるとおりとし、同表に掲げる職務とその複雑、困難及び責任の度が同程度の職務は、それぞれの職務の級に分類されるものとする。

第3章　新たに職員となった者の職務の級及び号給

(新たに職員となった者の職務の級)

第4条　新たに職員となった者の職務の級は、その者の職務に応じて、級別標準職務表の定めるところにより決定するものとする。

2　職員から人事交流等により引き続き次の各号に掲げる者になった者で、人事交流等による派遣後職務に復帰する又は採用する等により引き続いて職員となった者の職務の級は、当該各号に掲げる者となった日の前日におけるその者の職務の級を基礎として、引き続き職員であったものとして昇格の規定の例によるものとした場合に決定することができる職務の級の範囲内で決定するものとする。

(1)　給料表の適用を受けない横浜市職員(第19条及び第20条の規定の適用を受ける者を除く。)

(2)　国家公務員

(3)　他の地方公務員

(4)　職制若しくは定数の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じた結果退職して3年を経過しない者

(5)　公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律(平成12年法律第50号)第10条第2項に規定する退職派遣者

(6)　管理者が前各号に掲げる者に準ずると認める者

(新たに職員となった者の号給)

第5条　新たに職員となった者の号給は、前条の規定により決定された職務の級(以下「格付級」という。)の号給が初任給基準表(別表第2)に定められているときは当該号給とし、同表に格付級の号給が定められていないときは、格付級における最低の号給とする。

(初任給基準表の適用方法)

第6条　初任給基準表は、試験等欄の区分及び学歴免許等欄の区分に応じて適用する。

2　初任給基準表の学歴免許等欄の適用については、採用時の資格によるものとする。

3　試験の結果に基づいて職員となった者で、その者の有する学歴免許等の資格が初任給基準表の当該試験に対応する学歴免許等欄に定める学歴免許等の区分よりも下位の区分に属する学歴免許等の資格のみを有する者の同表の適用については、その者の有する学歴免許等の資格にかかわらず、当該試験に対応する学歴免許等欄に定める学歴免許等の資格を有するものとして同表を適用する。

(学歴免許等の資格による号給の調整)

第7条　新たに職員となった者のうち、その者に適用される初任給基準表の学歴免許等欄の学歴免許等の区分に対して任用規則第27条に規定する修学年数調整表(以下「修学年数調整表」という。)に加える調整年数が定められている学歴免許等の資格を有する者の初任給基準表の適用については、第5条の規定にかかわらず、当該学歴免許等の資格を取得するに際しその者の職務に直接有用な知識又は技術を修得したと認められる場合に限り、同表の号給欄に定める号給の号数にその調整年数の数(1に満たない端数は切り捨てる。)に4を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給をもって同欄の号給とし、減ずる調整年数が定められている学歴免許等の資格を有する者の同表の適用については、同表の号給欄に定める号給の号数からその調整年数の数(1に満たない端数は切り上げる。)に4を乗じて得た数を減じて得た数を号数とする号給をもって同欄の号給とすることができる。

(経験年数を有する者の号給)

第8条　新たに職員となった者のうち、その者の格付級がその者の有する学歴免許等の資格に対応する初任給基準表の職務の級欄に定める職務の級(以下「初任格付級」という。)となる者でその者に適用される初任給基準表の学歴免許等欄の学歴免許等の資格を取得した時以後の経験年数を有するものの号給は、第5条の規定にかかわらず、次の各号に掲げる職員の区分に応じ当該各号に定める数に4を乗じて得た数を同条の規定による号給(前条の規定の適用を受ける者にあっては、同条の規定による号給)の号数に加えた数を号数とする号給(初任格付級の最高の号給を超えることはできない。次項においても同じ。)とすることができる。

(1)　初任給基準表の試験等欄のその他の区分の適用を受ける職員　当該経験年数のうち満18歳に達した日後の最初の4月1日以後5年までの年数の月数について12月で除して得た数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数。以下この項及び次項において経験年数を除して数を得る場合について同じ。)

(2)　前号に掲げる職員以外の職員　当該経験年数のうち5年までの年数の月数について12月で除して得た数と5年を超える年数の月数について15月で除して得た数とを合算した数

2　前項各号の規定により経験年数を12月又は15月で除した際に切り捨てられた月数がある者の号給は、同項の規定により得られた号給の号数に、次の各号に掲げる場合に応じ各表の切り捨てられた月数欄に応じた号数欄の数を加えた数を号数とする号給とすることができる。

(1)　12月で除した場合


切り捨てられた月数	号数
3月未満	0
3月以上6月未満	1
6月以上9月未満	2
9月以上	3

(2)　15月で除した場合


切り捨てられた月数	号数
6月未満	0
6月以上9月未満	1
9月以上	2

3　新たに職員となった者のうち、その者に適用される初任給基準表の学歴免許等欄の学歴免許等の区分に対して修学年数調整表に加える年数が定められている学歴免許等の資格を有する者で前条の規定の適用を受けないものの経験年数については、同条の規定の適用を受けるものとした場合のその適用に際して用いられる学歴免許等の資格を取得した時以後の経験年数の年数と同条の規定による加える年数を合算した年数をもって、その者の経験年数とする。

(初任格付級よりも上位の職務の級に格付けられた者の号給)

第9条　新たに職員となった者のうち、初任給基準表に定める学歴免許等の資格を取得した時以後の経験年数を有する者でその者の格付級が初任格付級よりも上位の職務の級であるものの号給は、第5条の規定にかかわらず、その者が前2条及び第10条の2の例により算定して得られることとなる号給を基礎として当該格付級まで昇格したものとしたときに第16条の規定により得られる号給をもってその者の号給とすることができる。

(経験年数の取扱い)

第10条　第7条から前条までの規定を適用する場合における職員の経験年数の取扱いについては、任用規則第26条の規定を準用する。ただし、企業職員給料表(二)の適用を受ける職員については、次のとおりとする。


種別		経歴	換算率
高速鉄道本部	運輸現業職員	(1)　同内容と判断される職務に従事した期間 (2)　同内容と判断されない職務に従事した期間	(1)　10割 (2)　6割
技術管理部	技術現業職員	(1)　同内容と判断される職務に従事した期間 (2)　同内容と判断されない職務に従事した期間	(1)　10割 (2)　6割
自動車本部	運輸現業職員	大型自動車第二種運転免許取得後の期間	10割
自動車本部	技術現業職員	二級自動車整備士免許(二輪を除く。)取得後の期間及び同内容と判断される職務に従事した期間	10割
運輸一般事務職員		道路運送法(昭和26年法律第183号)第3条に規定する旅客自動車運送事業又は鉄道事業法(昭和61年法律第92号)第2条に規定する鉄道事業を経営する事業者において、職員としての職務にその経験が直接役立つと認められる職務に従事した期間	10割
共通		大学、短期大学、高等専門学校及びこれらに準ずる教育機関における在学期間(正規の修学年数内の期間に限る。)	7割

(下位の区分を適用する方が有利な場合の号給)

第10条の2　第6条から第9条までの規定による号給が、その者に適用される初任給基準表の試験等欄の区分より号給欄の号給が下位である試験等欄の区分(「その他」の区分を含む。)を用い、又はその者の有する学歴免許等の資格のうちの下位の資格のみを有するものとしてこれらの規定を適用した場合に得られる号給に達しない職員については、当該下位の区分を用い、又は当該下位の資格のみを有するものとしてこれらの規定を適用した場合に得られる号給をもって、その者の号給とすることができる。

(人事交流等により異動した場合の号給)

第11条　第4条第2項各号に掲げる者から人事交流等により引き続いて職員となった者の号給について、第8条、第9条若しくは前条の規定による場合には著しく部内の他の職員との均衡を失すると認められるとき又はこれらの規定により難い特別の事情があると認められるときは、これらの規定にかかわらず、その者の号給を決定することができる。

(特殊の職に採用する場合等の号給)

第12条　特殊の技術、経験等を必要とする職に職員を採用しようとする場合において、号給の決定について第8条、第9条又は前条の規定による場合にはその採用が著しく困難になると認められるときは、これらの規定にかかわらず、部内の他の職員との均衡を考慮してその者の号給を決定することができる。

(新たに職員となった者の号給決定の特例)

第13条　新たに職員となった者のうち、第5条から第10条の2までの規定により得られる号給の給料月額が、その者の職員となった日の属する年度の昇給日における年齢に対応する年齢別最低保障額表(別表第3)の金額欄に定める給料月額に相当する額(以下「最低保障相当額」という。)に達しない者については、これらの規定にかかわらず、その者の格付級における最低保障相当額と同じ額の号給(同じ額の号給がないときは、格付級における直近上位の額の号給)をもってその者の号給とする。

2　昇給日後の年度の中途において新たに職員となり、前項の適用を受けた職員については、採用年度の次年度に限り、次年度の昇給日における年齢に対応する最低保障相当額と、昇給後の号給を比較し、いずれか上位の号給をもって次年度におけるその者の号給とする。

(臨時的に任用される職員の特例)

第13条の2　臨時的に任用される職員の職務の級及び号給について、第4条から第10条の2まで及び前条の規定により難い特別の事情があると認められるときは、これらの規定にかかわらず、あらかじめ別段の定めをすることができる。

第4章　昇格及び降格

(昇格)

第14条　職員が任用規則の規定により昇任したときは、その職務に応じて昇格させるものとする。

(特別の場合の昇格)

第15条　職員が生命の危険を冒して職務を遂行し、そのために危篤となり、又は著しい障害の状態となった場合には、前条の規定にかかわらず、その者を昇格させることができる。

(昇格の場合の号給)

第16条　職員を昇格させた場合におけるその者の号給は、その者に適用される給料表の別に応じ、かつ、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する昇格時号給対応表(別表第4)の昇格後の号給欄に定める号給とする。

2　前2条の規定により職員を昇格させた場合で当該昇格が2級以上上位の職務の級への昇格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級上位の職務の級への昇格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3　降格した職員を当該降格後最初に昇格させる場合において、前2項の規定により決定される号給が部内の他の職員との均衡を著しく失すると認められるときは、前2項の規定にかかわらず、その者の号給を決定することができる。

(降格)

第17条　職員が降任したときは、その職務に応じて降格させるものとする。

(降格の場合の号給)

第18条　職員を降格させた場合におけるその者の号給は、その者の適用される給料表の別に応じ、かつ、降格した日の前日に受けていた号給に対応する降格時号給対応表(別表第5)の降格後の号給欄に定める号給とする。

2　職員を降格させた場合で当該降格が2級以上下位の職務の級への降格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級下位の職務の級への降格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3　現に企業職員給料表(一)の適用を受ける職員を降格させた場合で、当該降格が企業職員給料表(二)又は企業職員給料表(三)の適用を受ける降格であるときにおけるその者の号給は、前2項の規定にかかわらず、その者が昇格により企業職員給料表(一)の適用を受けることとなった日の前日に受けていた企業職員給料表(二)又は企業職員給料表(三)の適用を引き続き受けていたものとみなして、その者の従前の勤務成績を考慮して昇給等の規定を適用して算定した号給とする。

4　前3項の規定により職員の号給を決定することが著しく不適当であると認められる場合には、これらの規定にかかわらず、その者の号給を決定することができる。

第5章　任命権者又は給料表の適用を異にする異動

(初任給基準又は給料表の適用を異にする異動をした職員の職務の級)

第19条　職員を初任給基準表に異なる初任給の定めがある他の職種に属する職務に異動させる場合又は給料表の適用を異にして他の職務に異動させる場合の職務の級は、その異動後の職務に応じて決定する。

(初任給基準又は給料表の適用を異にする異動をした職員の号給)

第20条　前条に規定する異動をした職員の当該異動後の号給は、職員となった時から異動後の職務と同種の職務に引き続き在職したものとみなしてその時の初任給を基礎とし、かつ、部内の他の職員との均衡及びその者の従前の勤務成績を考慮して昇格、昇給等の規定を適用して算定した号給とする。

2　前項の規定にかかわらず、異動した日の前日に適用を受けていた給料表が企業職員給料表(二)又は企業職員給料表(三)であって、異動した日に適用を受けることとなる給料表が企業職員給料表(四)である場合の号給の算定は次の各号に掲げる区分に応じ算定することとする。

(1)　企業職員給料表(二)の適用を受けていた職員　異動の日の前日に受けていた号給の給料月額に100分の80を乗じて得た額と同じ額の号給(同じ額の号給がないときは直近下位の額の号給)とする。

(2)　企業職員給料表(三)の適用を受けていた職員　異動の日の前日に受けていた号給の給料月額に100分の75を乗じて得た額と同じ額の号給(同じ額の号給がないときは直近下位の額の号給)とする。

3　第1項の規定にかかわらず、異動した日の前日に受けていた給料表が企業職員給料表(四)であって、異動した日に適用を受けることとなる給料表が企業職員給料表(二)又は企業職員給料表(三)である場合の号給は、企業職員給料表(四)の適用を受けた期間の2分の1の期間をその者が異動した日に適用を受けることとなる給料表の適用を引き続き受けたものとみなして、勤務成績を踏まえ算定する。

4　前項の規定により号給を算定した場合の異動した日後における最初の昇給幅は、企業職員給料表(四)の適用を受けた期間についての調整を行う。

5　第1項の規定にかかわらず、異動した日の前日に受けていた給料表が企業職員給料表(二)であって、異動した日に適用を受けることとなる給料表が企業職員給料表(三)である場合の号給は、異動の日の前日に受けていた号給と同じ額の号給(同じ額の号給がないときは直近上位の額の号給)とする。

6　第1項の規定にかかわらず、交通局の係長の職(企業職員任用規則第6条第2項第3号に掲げる職)の欠員を給料表の適用を異にする転職によって補充する選考の結果に基づいて交通局行政職員となった場合の号給は、転職の日の前日に受けていた号給に対応する転職時号給対応表(別表第5の2)の転職後の号給欄に定める号給を企業職員給料表(一)にて受けているとみなし、その号給に対応する昇格後の号給欄に定める号給とする。

7　第1項の規定による場合には著しく部内の他の職員との均衡を失すると認められるとき、又は同項の規定により難い特別の事情があると認められるときは、同項の規定にかかわらず、その者の号給を決定することができる。

第6章　昇給

(昇給日)

第21条　給与規程第7条第1項の規定による管理者が別に定める日は、第24条に定める場合を除き、毎年4月1日(以下「昇給日」という。)とする。

(昇給についての勤務成績の証明)

第22条　給与規程第7条第1項の規定による昇給は、昇給させようとする者の勤務成績について、その者の職務について監督する地位にある者の証明を得て行わなければならない。この場合において、当該証明が得られない職員は、昇給しない。

(昇給の区分及び昇給幅)

第23条　職員の勤務成績に応じて決定される昇給の区分(以下「昇給区分」という。)は、前条に規定する勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号に掲げる職員のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める昇給区分に決定するものとする。この場合において、第1号若しくは第2号又は第4号又は第5号に掲げる職員に該当するか否かの判断は、管理者が別に定めるところにより行うものとする。

(1)　勤務成績が極めて良好であった職員　S

(2)　勤務成績が特に良好であった職員　A

(3)　勤務成績が良好であった職員　B

(4)　勤務成績がやや良好でなかった職員　C

(5)　勤務成績が良好でなかった職員　D

2　前項の規定にかかわらず、人事交流等の事情により、当該職員について同項に規定する勤務成績の証明の全部又は一部がない場合には、別に定めるところにより、同項各号に定める昇給区分のいずれかに決定するものとする。

3　次の各号に掲げる職員の昇給区分は、前項の規定にかかわらず、管理者が別に定める昇給区分とする。

(1)　昇給日前1年間(当該期間の中途において新たに職員となった者にあっては、新たに職員となった日から昇給日の前日までの期間。以下この項において同じ。)に、横浜市交通局企業職員就業規程(平成23年7月交通局規程第8号。以下「就業規程」という。)第45条第1項第1号に規定する病気休暇及び私傷病(以下「病気休暇等」という。)により管理者が別に定める期間勤務をしていない職員

(2)　昇給日前1年間に、病気休暇等以外の事由(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)、就業規程及び職務に専念する義務の特例に関する条例(昭和26年3月横浜市条例第16号)に定める事由を除く。)により管理者が別に定める期間勤務をしていない職員

(3)　昇給日前1年間に懲戒処分を受けた職員

(4)　企業職員給料表(一)の職務の級7級又は8級(これに準ずる者を含む。)の職員のうち管理者が別に定める職員

4　給与規程第7条第1項の規定により職員を昇給させる場合の号給数は、当該職員の勤務成績に応じて決定される昇給区分及び当該職員の職務の級に応じて、昇給号給数表(別表第6)に定める号給数又は同表に定める号給数の範囲で管理者が定める号給数とする。

5　前年の昇給日後に新たに職員となった者(第13条第2項の規定の適用を受けた者を除く。)又は同日後に第20条の規定により号給を決定された者の昇給の号給数は、前項の規定にかかわらず、同項の規定による号給数に相当する数に、その者の新たに職員となった日又は号給を決定された日から昇給日の前日までの期間の月数(1月未満の端数があるときは、これを1月とする。)を12月で除した数を乗じて得た数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)に相当する号給数(管理者が定める職員にあっては、第1項から前項までの規定を適用したものとした場合に得られる号給数を超えない範囲内で管理者の定める号給数)とする。

6　前2項の規定による号給数が0となる職員は、昇給しない。

7　第3項又は第4項の規定による昇給の号給数が、昇給日にその者が属する職務の級の最高の号給の号数から当該昇給日の前日にその者が受けていた号給(当該昇給日において職務の級を異にする異動又は第19条に規定する異動をした職員にあっては、当該異動後の号給)の号数を減じて得た数に相当する号給数を超えることとなる職員の昇給の号給数は、第3項又は第4項の規定にかかわらず、当該相当する号給数とする。

(特別な場合の昇給)

第24条　勤務成績が良好である職員が次の各号のいずれかに該当する場合には、当該各号に定める日に、給与規程第7条第1項の規定による昇給をさせることができる。

(1)　職員が生命の危険を冒して職務を遂行し、そのため危篤となり、又は著しい障害の状態となった場合　当該危篤又は当該著しい障害の状態となった日

(2)　業務成績の向上、能率増進、発明考案等により職務上特に功績があったことにより表彰を受けた場合　表彰を受けた日の属する月の翌月の初日(当該表彰を受けた日が月の初日であるときは当該表彰を受けた日)

(3)　職制若しくは定数の改廃若しくは予算の減少により廃職若しくは過員を生ずることにより退職する場合、公務上の傷病(地方公務員災害補償法施行規則(昭和42年自治省令第27号)別表第3第1級から第3級までに掲げる身体障害を残す程度の傷病に限る。)により退職する場合又は公務上死亡した場合　当該退職又は当該死亡の日

(4)　前3号に準ずる場合で管理者が特に必要と認めたとき　管理者の定める日

(最高号給を受ける職員についての適用除外)

第25条　この章の規定は、職務の級の最高の号給を受ける職員には、適用しない。

第7章　特別の場合における号給の決定

(職務に復帰した職員の号給の調整等)

第26条　休職(地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条第2項及び地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)第6条第1項ただし書に規定する場合をいう。以下同じ。)中の職員、外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年3月横浜市条例第2号)第2条の規定に基づき派遣(以下「外国派遣」という。)された職員又は公益的法人等への横浜市職員の派遣等に関する条例(平成13年12月横浜市条例第44号)第2条第1項の規定に基づき派遣(以下「職員派遣」という。)された職員が職務に復帰した場合において、部内の他の職員との均衡上必要があると認められるときは、休職期間又は派遣期間を休職期間等換算表(別表第7)に定めるところにより換算して得た期間(以下「調整期間」という。)を引き続き勤務したものとみなして、職務に復帰した日及び職務に復帰した日後における最初の昇給日又はそのいずれかの日に、昇給の場合に準じてその者の号給を調整することができる。

2　外国派遣若しくは職員派遣された職員が職務に復帰した場合又はこれに準ずると認める場合における号給の調整について、前項の規定による場合には部内の他の職員との均衡を著しく失すると認められるときは、これらの規定にかかわらず、その者の号給を調整することができる。

(外国派遣又は職員派遣された職員等の退職時の号給の調整)

第27条　外国派遣若しくは職員派遣された職員がその派遣の期間中に退職する場合又はこれに準ずると認める場合において、部内の他の職員との均衡上特に必要があると認められるときは、前条の規定に準じてその者の号給を調整することができる。

第8章　雑則

(この規程により難い場合の措置)

第28条　特別の事情によりこの規程の規定によることができない場合又はこの規程の規定によることが著しく不適当であると認められる場合には、初任給、昇給、昇格等の基準に関する規則(平成19年3月人事委員会規則第11号)の例により、別段の取扱いをすることができる。

附則

(施行期日)

1　この規程は平成27年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規程の施行日以前に横浜市交通局企業職員の給料に関する規程、横浜市交通局企業職員の手当に関する規程の適用を受ける職員に対するこの規程の適用については、なお、従前の例による。

(休職期間等の換算の特例)

3　第26条第1項の規定による地方公営企業等の労働関係に関する法律第6条第1項ただし書の許可を受けた者に対する休職期間等の換算については、休職期間等換算表(別表第7)の地方公営企業等の労働関係に関する法律第6条第1項ただし書の許可を受けた期間の項中「2／3以下」とあるのは、当分の間、「3／3以下」とする。

附則(平成27年7月交通局規程第23号)　抄

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行する。

(適用)

2　第1条の規定による改正後の横浜市交通局企業職員の給与に関する規程附則第7項、第2条の規定による改正後の横浜市交通局企業職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規程別表第6備考並びに第4条の規定による改正後の横浜市交通局企業職員の管理職員特別勤務手当に関する規程第2条第1項第1号及び第3条第1項第1号の規定は、平成27年4月1日から適用する。

附則(平成28年3月交通局規程第9号)

この規程は、平成28年4月1日から施行する。

附則(平成30年12月交通局規程第14号)

この規程は、公布の日から施行し、平成30年4月1日から適用する。

附則(令和2年3月交通局規程第12号)

(施行期日)

1　この規程は、令和2年4月1日から施行する。

(切替日における昇給の特例)

2　企業職員給料表(二)の適用を受ける職員のうち、令和2年4月1日(以下「切替日」という。)の前日に在職している職員(横浜市交通局企業職員就業規程(平成27年7月交通局規程第8号)第37条第4項第1号から第5号に掲げる事由により、切替日の前日に勤務していない職員を除く。)については、切替日の前日に現に受けていた号給と、平成31年4月1日に採用されたものとみなした場合に、この規程による改正後の横浜市交通局企業職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規程第13条及び別表第3の規定を適用した場合の号給とを比較し、いずれか上位の額の号給をもって切替日の前日に受けていた号給とみなし、切替日前1年間の勤務成績に応じて決定される昇給の区分に応じた号給数を加えた号給を切替日における号給とする。

附則(令和3年3月交通局規程第5号)

この規程は、令和3年4月1日から施行する。

附則(令和5年1月交通局規程第1号)

この規程は、公布の日から施行し、令和4年4月1日から適用する。

附則(令和5年3月交通局規程第10号)　抄

(施行期日)

1　この規程は、令和5年4月1日から施行する。

附則(令和6年1月交通局規程第1号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、令和5年4月1日から適用する。

(切替日における号給)

2　企業職員給料表(二)の適用を受ける職員及び採用時に企業職員給料表(二)の適用を受けていた職員のうち、令和5年4月1日(以下「切替日」という。)の前日に在職している職員(横浜市交通局企業職員就業規程(平成27年7月交通局規程第8号)第37条第4項第1号から第5号に掲げる事由により、切替日の前日に勤務していない職員を除く。)については、第1条の規定による改正後の横浜市交通局企業職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規程第10条、第13条第1項、第19条及び第20条第1項の規定は、採用時から適用があったものとみなして決定された号給を、切替日において適用する。

附則(令和6年3月交通局規程第13号)

この規程は、令和6年3月31日から施行する。

附則(令和6年11月交通局規程第28号)

(施行期日)

1　この規程は、令和6年12月1日から施行する。

(適用)

2　改正後の横浜市交通局企業職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規程の規定は、令和6年4月1日から適用する。

附則(令和7年11月交通局規程第21号)

(施行期日)

1　この規程は、令和7年12月1日から施行する。

(適用)

2　改正後の横浜市交通局企業職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規程の規定は、令和7年4月1日から適用する。

附則(令和8年3月交通局規程第5号)

(施行期日)

1　この規程は、令和8年4月1日から施行する。ただし、本則に1章を加える改正規定は、公布の日から施行する。

(令和8年度切替日における昇格又は降格の特例)

2　令和8年4月1日(以下「令和8年度切替日」という。)に昇格又は降格した職員については、当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が令和8年度切替日に受けることとなる号給を令和8年度切替日の前日に受けていたものとみなして、この規程による改正後の横浜市交通局企業職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規程第16条又は第18条の規定を適用する。

別表第1　級別標準職務表(第3条関係)

(1)　企業職員給料表(一)の適用を受ける職員


職務の級	職務
1級	基礎的な知識、技術又は経験により業務を行う職務
2級	高度の知識、技術又は経験を必要とする職務
3級	特に高度の知識、技術又は経験を必要とする職務
4級	1　係長の職務 2　現業機関の長等の職務 3　専任職の職務 4　キャリアスタッフの職務
5級	1　課長補佐の職務 2　相当の知識、技術又は経験を必要とする現業機関の長等の職務 3　相当の知識、技術又は経験を必要とするキャリアスタッフの職務
6級	1　課長の職務 2　困難な業務を行う現業機関の長等の職務
7級	部長の職務
8級	局長又は理事の職務

(2)　企業職員給料表(二)の適用を受ける職員


職務の級	職務
1級	基礎的な知識、技術又は経験により業務を行う職務
2級	高度の知識、技術又は経験を必要とする職務
3級	特に高度の知識、技術又は経験を必要とする職務

(3)　企業職員給料表(三)の適用を受ける職員


職務の級	職務
1級	基礎的な知識、技術又は経験により業務を行う職務
2級	高度の知識、技術又は経験を必要とする職務
3級	特に高度の知識、技術又は経験を必要とする職務

(4)　企業職員給料表(四)の適用を受ける職員


職務の級	職務
1級	単純な作業を行う職務

別表第2　初任給基準表(第5条関係)

初任給基準表


試験等	学歴免許等	職務の級	号給
交通局企業職員(大学卒程度)採用試験	大学卒	1	29
交通局企業職員(高校卒程度)採用試験	高校卒	1	13
その他	高校卒	1	5

この表において「交通局企業職員(大学卒程度)採用試験」及び「交通局企業職員(高校卒程度)採用試験」とは、企業職員任用規則第9条の規定により読み替えて適用される任用規則第2章の規定により実施される「横浜市行政職員(大学卒程度)採用試験」及び「横浜市行政職員(高校卒程度)採用試験」をいう。

別表第3　年齢別最低保障額表(第13条関係)


年齢	金額
歳	金額
18	給与規程別表第2の給料表の職務の級が1級で、号給が5号給の給料月額
19	給与規程別表第2の給料表の職務の級が1級で、号給が7号給の給料月額
20	給与規程別表第2の給料表の職務の級が1級で、号給が9号給の給料月額
21	給与規程別表第2の給料表の職務の級が1級で、号給が11号給の給料月額
22	給与規程別表第2の給料表の職務の級が1級で、号給が13号給の給料月額
23	給与規程別表第2の給料表の職務の級が1級で、号給が15号給の給料月額
24	給与規程別表第2の給料表の職務の級が1級で、号給が17号給の給料月額
25	給与規程別表第2の給料表の職務の級が1級で、号給が19号給の給料月額
26	給与規程別表第2の給料表の職務の級が1級で、号給が21号給の給料月額
27	給与規程別表第2の給料表の職務の級が1級で、号給が23号給の給料月額
28	給与規程別表第2の給料表の職務の級が1級で、号給が25号給の給料月額
29	給与規程別表第2の給料表の職務の級が1級で、号給が27号給の給料月額
30	給与規程別表第2の給料表の職務の級が1級で、号給が29号給の給料月額
31	給与規程別表第2の給料表の職務の級が1級で、号給が31号給の給料月額
32	給与規程別表第2の給料表の職務の級が1級で、号給が34号給の給料月額
33	給与規程別表第2の給料表の職務の級が1級で、号給が37号給の給料月額
34	給与規程別表第2の給料表の職務の級が1級で、号給が40号給の給料月額
35	給与規程別表第2の給料表の職務の級が1級で、号給が43号給の給料月額
36	給与規程別表第2の給料表の職務の級が1級で、号給が46号給の給料月額
37	給与規程別表第2の給料表の職務の級が1級で、号給が49号給の給料月額
38	給与規程別表第2の給料表の職務の級が1級で、号給が52号給の給料月額
39歳以上	給与規程別表第2の給料表の職務の級が1級で、号給が55号給の給料月額

別表第4　昇格時号給対応表(第16条関係)

(1)　企業職員給料表(一)


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級	6級	7級	8級
1	1	1	1	1	1	1	1
2	1	1	1	1	1	1	1
3	1	1	1	1	1	1	1
4	1	1	1	1	1	1	1
5	1	1	1	1	1	1	1
6	1	1	1	1	1	1	1
7	1	1	1	1	1	1	1
8	1	1	1	1	1	1	1
9	1	1	1	1	1	1	1
10	1	1	2	1	1	1
11	1	1	3	1	1	1
12	1	1	4	1	1	1
13	1	1	5	1	1	1
14	1	1	6	1	1	1
15	1	1	7	1	2	1
16	1	1	8	1	2	1
17	1	1	9	1	3	1
18	1	2	10	1	3	1
19	1	3	11	1	4	1
20	1	4	12	1	4	1
21	1	5	13	1	5	1
22	1	6	14	2	5	1
23	1	7	15	3	6	1
24	1	8	16	4	6	1
25	1	9	17	5	7	1
26	1	10	18	6	7	1
27	1	11	19	7	8	1
28	1	12	20	8	8	1
29	1	13	21	9	9	1
30	1	14	22	10	9	1
31	1	15	23	11	9	1
32	1	16	24	12	9	1
33	1	17	25	13	10	1
34	1	18	26	14	10	1
35	1	19	27	15	10	1
36	1	20	28	16	10	1
37	1	21	29	17	11	1
38	2	22	30	18	11	1
39	3	23	31	19	11	1
40	4	24	32	20	11	1
41	5	25	33	21	12	1
42	6	26	34	22	12	1
43	7	27	35	23	12	1
44	8	28	36	24	12	1
45	9	29	37	25	13	1
46	10	30	38	26	13	1
47	11	31	39	27	13	1
48	12	32	40	28	13	1
49	13	33	41	29	13	1
50	14	34	42	30	13	1
51	15	35	43	31	14	1
52	16	36	44	32	14	1
53	17	37	45	33	14	1
54	18	38	46	34	14	1
55	19	39	47	35	14	1
56	20	40	48	36	14	1
57	21	41	49	37	15	1
58	22	42	50	38	15	1
59	23	43	51	39	15	1
60	24	44	52	40	15	1
61	25	45	53	41	15	1
62	26	45	54	41	15	1
63	27	46	55	42	16	1
64	28	46	56	42	16	1
65	29	47	57	43	16	1
66	30	47	58	43	16	1
67	31	48	59	44	16	1
68	32	48	60	44	16	1
69	33	49	61	45	17	1
70	34	50	62	46	17	1
71	35	51	63	47	17	1
72	36	52	64	48	17	1
73	37	53	65	49	17	1
74	38	53	66	49	17	1
75	39	53	67	50	18	1
76	40	54	68	50	18	1
77	41	54	69	51	18
78	42	54	69	51	18
79	43	55	70	52	18
80	44	55	70	52	18
81	45	55	71	53	19
82	46	56	71	54	19
83	47	56	72	55	19
84	48	56	72	56	19
85	49	57	73	57	19
86	50	57	74	58	19
87	51	57	75	59	20
88	52	58	76	60	20
89	53	58	77	61	20
90	54	58	78	62	20
91	55	59	79	63	20
92	56	59	80	64	20
93	57	59	81	65	21
94	57	60	82	66	21
95	57	60	83	67	21
96	58	60	84	68	21
97	58	61	85	69	21
98	58	61	86	70	22
99	59	61	87	71	22
100	59	61	88	72	22
101	59	62	89	73	22
102	60	62	90	74	22
103	60	62	91	75	23
104	60	62	92	76	23
105	61	63	93	77	23
106			94	78
107			95	79
108			96	80
109			97	81
110			97	82
111			98	83
112			98	84
113			99	85
114			99	86
115			100	87
116			100	88
117			101	89
118			102	90
119			103	91
120			104	92
121			105	93
122				94
123				95
124				96
125				97
126				98
127				99
128				100
129				101
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149

(2)　企業職員給料表(二)


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級
1	1	1
2	1	1
3	1	1
4	1	1
5	1	1
6	1	1
7	1	1
8	1	1
9	1	1
10	1	1
11	1	1
12	1	1
13	1	1
14	1	1
15	1	1
16	1	1
17	1	1
18	1	1
19	1	1
20	1	1
21	1	1
22	1	1
23	1	1
24	1	1
25	1	1
26	1	1
27	1	1
28	1	1
29	1	1
30	1	1
31	1	1
32	1	1
33	1	1
34	2	2
35	3	3
36	4	4
37	5	5
38	6	6
39	7	7
40	8	8
41	9	9
42	10	10
43	11	11
44	12	12
45	13	13
46	14	14
47	15	15
48	16	16
49	17	17
50	18	18
51	19	19
52	20	20
53	21	21
54	22	22
55	23	23
56	24	24
57	25	25
58	26	26
59	27	27
60	28	28
61	29	29
62	30	30
63	31	31
64	32	32
65	33	33
66	34	34
67	35	35
68	36	36
69	37	37
70	38	38
71	39	39
72	40	40
73	41	41
74	42	42
75	43	43
76	44	44
77	45	45
78	46	46
79	47	47
80	48	48
81	49	49
82	50	50
83	51	51
84	52	52
85	53	53
86	54	54
87	55	55
88	56	56
89	57	57
90	58	57
91	59	58
92	60	58
93	61	59
94	62	59
95	63	60
96	64	60
97	65	61
98	66	62
99	67	63
100	68	64
101	69	65
102	70	65
103	71	65
104	72	66
105	73	66
106	74	66
107	75	67
108	76	67
109	77	67
110	78	68
111	79	68
112	80	68
113	81	69
114	82	69
115	83	69
116	84	70
117	85	70
118	86	70
119	87	71
120	88	71
121	89	71
122	90	72
123	91	72
124	92	72
125	93	73
126	94	73
127	95	73
128	96	73
129	97	74
130	98	74
131	99	74
132	100	74
133	101	75
134	102
135	103
136	104
137	105
138	106
139	107
140	108
141	109
142	110
143	111
144	112
145	113
146	114
147	115
148	116
149	117
150	118
151	119
152	120
153	121
154	122
155	123
156	124
157	125

(3)　企業職員給料表(三)


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級
1	1	1
2	1	1
3	1	1
4	1	1
5	1	1
6	1	2
7	1	3
8	1	4
9	1	5
10	1	6
11	1	7
12	1	8
13	1	9
14	1	10
15	1	11
16	1	12
17	1	13
18	1	14
19	1	15
20	1	16
21	1	17
22	1	18
23	1	19
24	1	20
25	1	21
26	1	22
27	1	23
28	1	24
29	1	25
30	1	26
31	1	27
32	1	28
33	1	29
34	1	30
35	1	31
36	1	32
37	1	33
38	1	34
39	1	35
40	1	36
41	1	37
42	1	38
43	1	39
44	1	40
45	1	41
46	2	42
47	3	43
48	4	44
49	5	45
50	6	46
51	7	47
52	8	48
53	9	49
54	10	50
55	11	51
56	12	52
57	13	53
58	14	54
59	15	55
60	16	56
61	17	57
62	18	57
63	19	58
64	20	58
65	21	59
66	22	59
67	23	60
68	24	60
69	25	61
70	26	62
71	27	63
72	28	64
73	29	65
74	30	65
75	31	65
76	32	66
77	33	66
78	34	66
79	35	67
80	36	67
81	37	67
82	38	68
83	39	68
84	40	68
85	41	69
86	42	69
87	43	69
88	44	70
89	45	70
90	46	70
91	47	71
92	48	71
93	49	71
94	50	72
95	51	72
96	52	72
97	53	73
98	54	73
99	55	73
100	56	73
101	57	74
102	57	74
103	57	74
104	58	74
105	58	75
106	58
107	59
108	59
109	59
110	60
111	60
112	60
113	61

別表第5　降格時号給対応表(第18条関係)

(1)　企業職員給料表(一)


降格した日の前日に受けていた号給	降格後の号給
降格した日の前日に受けていた号給	1級	2級	3級	4級	5級	6級	7級
1	37	17	9	21	14	76	9
2	38	18	10	22	16	76	9
3	39	19	11	23	18	76	9
4	40	20	12	24	20	76	9
5	41	21	13	25	22	76	9
6	42	22	14	26	24	76	9
7	43	23	15	27	26	76	9
8	44	24	16	28	28	76	9
9	45	25	17	29	32	76	9
10	46	26	18	30	36		9
11	47	27	19	31	40
12	48	28	20	32	44
13	49	29	21	33	50
14	50	30	22	34	56
15	51	31	23	35	62
16	52	32	24	36	68
17	53	33	25	37	74
18	54	34	26	38	80
19	55	35	27	39	86
20	56	36	28	40	92
21	57	37	29	41	97
22	58	38	30	42	102
23	59	39	31	43	105
24	60	40	32	44	105
25	61	41	33	45	105
26	62	42	34	46	105
27	63	43	35	47	105
28	64	44	36	48	105
29	65	45	37	49	105
30	66	46	38	50	105
31	67	47	39	51	105
32	68	48	40	52	105
33	69	49	41	53	105
34	70	50	42	54	105
35	71	51	43	55	105
36	72	52	44	56	105
37	73	53	45	57	105
38	74	54	46	58	105
39	75	55	47	59	105
40	76	56	48	60	105
41	77	57	49	62	105
42	78	58	50	64	105
43	79	59	51	66	105
44	80	60	52	68	105
45	81	62	53	69	105
46	82	64	54	70	105
47	83	66	55	71	105
48	84	68	56	72	105
49	85	69	57	74	105
50	86	70	58	76	105
51	87	71	59	78	105
52	88	72	60	80	105
53	89	75	61	81	105
54	90	78	62	82	105
55	91	81	63	83	105
56	92	84	64	84	105
57	95	87	65	85	105
58	98	90	66	86	105
59	101	93	67	87	105
60	104	96	68	88	105
61	105	100	69	89	105
62	105	104	70	90	105
63	105	105	71	91	105
64	105	105	72	92	105
65	105	105	73	93	105
66	105	105	74	94	105
67	105	105	75	95	105
68	105	105	76	96	105
69	105	105	78	97	105
70	105	105	80	98	105
71	105	105	82	99	105
72	105	105	84	100	105
73	105	105	85	101	105
74	105	105	86	102	105
75	105	105	87	103	105
76	105	105	88	104	105
77	105	105	89	105
78	105	105	90	106
79	105	105	91	107
80	105	105	92	108
81	105	105	93	109
82	105	105	94	110
83	105	105	95	111
84	105	105	96	112
85	105	105	97	113
86	105	105	98	114
87	105	105	99	115
88	105	105	100	116
89	105	105	101	117
90	105	105	102	118
91	105	105	103	119
92	105	105	104	120
93	105	105	105	121
94	105	105	106	122
95	105	105	107	123
96	105	105	108	124
97	105	105	110	125
98	105	105	112	126
99	105	105	114	127
100	105	105	116	128
101	105	105	117	129
102	105	105	118	129
103	105	105	119	129
104	105	105	120	129
105	105	105	121	129
106		105	121
107		105	121
108		105	121
109		105	121
110		105	121
111		105	121
112		105	121
113		105	121
114		105	121
115		105	121
116		105	121
117		105	121
118		105	121
119		105	121
120		105	121
121		105	121
122			121
123			121
124			121
125			121
126			121
127			121
128			121
129			121
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149

(2)　企業職員給料表(二)


降格した日の前日に受けていた号給	降格後の号給
降格した日の前日に受けていた号給	1級	2級
1	33	33
2	34	34
3	35	35
4	36	36
5	37	37
6	38	38
7	39	39
8	40	40
9	41	41
10	42	42
11	43	43
12	44	44
13	45	45
14	46	46
15	47	47
16	48	48
17	49	49
18	50	50
19	51	51
20	52	52
21	53	53
22	54	54
23	55	55
24	56	56
25	57	57
26	58	58
27	59	59
28	60	60
29	61	61
30	62	62
31	63	63
32	64	64
33	65	65
34	66	66
35	67	67
36	68	68
37	69	69
38	70	70
39	71	71
40	72	72
41	73	73
42	74	74
43	75	75
44	76	76
45	77	77
46	78	78
47	79	79
48	80	80
49	81	81
50	82	82
51	83	83
52	84	84
53	85	85
54	86	86
55	87	87
56	88	88
57	89	90
58	90	92
59	91	94
60	92	96
61	93	97
62	94	98
63	95	99
64	96	100
65	97	103
66	98	106
67	99	109
68	100	112
69	101	115
70	102	118
71	103	121
72	104	124
73	105	128
74	106	132
75	107	133
76	108	133
77	109	133
78	110	133
79	111	133
80	112	133
81	113	133
82	114	133
83	115	133
84	116	133
85	117	133
86	118	133
87	119	133
88	120	133
89	121	133
90	122	133
91	123	133
92	124	133
93	125	133
94	126	133
95	127	133
96	128	133
97	129	133
98	130	133
99	131	133
100	132	133
101	133	133
102	134
103	135
104	136
105	137
106	138
107	139
108	140
109	141
110	142
111	143
112	144
113	145
114	146
115	147
116	148
117	149
118	150
119	151
120	152
121	153
122	154
123	155
124	156
125	157
126	157
127	157
128	157
129	157
130	157
131	157
132	157
133	157

(3)　企業職員給料表(三)


降格した日の前日に受けていた号給	降格後の号給
降格した日の前日に受けていた号給	1級	2級
1	45	5
2	46	6
3	47	7
4	48	8
5	49	9
6	50	10
7	51	11
8	52	12
9	53	13
10	54	14
11	55	15
12	56	16
13	57	17
14	58	18
15	59	19
16	60	20
17	61	21
18	62	22
19	63	23
20	64	24
21	65	25
22	66	26
23	67	27
24	68	28
25	69	29
26	70	30
27	71	31
28	72	32
29	73	33
30	74	34
31	75	35
32	76	36
33	77	37
34	78	38
35	79	39
36	80	40
37	81	41
38	82	42
39	83	43
40	84	44
41	85	45
42	86	46
43	87	47
44	88	48
45	89	49
46	90	50
47	91	51
48	92	52
49	93	53
50	94	54
51	95	55
52	96	56
53	97	57
54	98	58
55	99	59
56	100	60
57	103	62
58	106	64
59	109	66
60	112	68
61	113	69
62	113	70
63	113	71
64	113	72
65	113	75
66	113	78
67	113	81
68	113	84
69	113	87
70	113	90
71	113	93
72	113	96
73	113	100
74	113	104
75	113	105
76	113	105
77	113	105
78	113	105
79	113	105
80	113	105
81	113	105
82	113	105
83	113	105
84	113	105
85	113	105
86	113	105
87	113	105
88	113	105
89	113	105
90	113	105
91	113	105
92	113	105
93	113	105
94	113	105
95	113	105
96	113	105
97	113	105
98	113	105
99	113	105
100	113	105
101	113	105
102	113	105
103	113	105
104	113	105
105	113	105
106		105
107		105
108		105
109		105
110		105
111		105
112		105
113		105
114		105
115		105
116		105
117		105
118		105
119		105
120		105
121		105
122		105
123		105
124		105
125		105
126		105
127		105
128		105
129		105
130		105
131		105
132		105
133		105

別表第5の2　転職時号給対応表(第20条第6項関係)

企業職員給料表(三)


転職した日の前日に受けていた号給	転職後の号給
転職した日の前日に受けていた号給	3級
1	1
2	1
3	1
4	1
5	1
6	1
7	1
8	1
9	1
10	1
11	1
12	1
13	1
14	2
15	3
16	4
17	5
18	6
19	7
20	8
21	9
22	10
23	11
24	12
25	13
26	14
27	15
28	16
29	17
30	18
31	19
32	20
33	21
34	22
35	23
36	24
37	25
38	26
39	27
40	28
41	29
42	30
43	31
44	32
45	33
46	34
47	35
48	36
49	37
50	38
51	39
52	40
53	41
54	42
55	43
56	44
57	45
58	46
59	47
60	48
61	49
62	50
63	51
64	52
65	53
66	54
67	55
68	56
69	57
70	58
71	59
72	60
73	61
74	62
75	63
76	64
77	65
78	66
79	67
80	68
81	69
82	70
83	71
84	72
85	73
86	74
87	75
88	76
89	77
90	78
91	79
92	80
93	81
94	82
95	83
96	84
97	85
98	86
99	87
100	88
101	89
102	90
103	91
104	92
105	93
106	94
107	95
108	96
109	97
110	98
111	99
112	100
113	101
114	102
115	103
116	104
117	105
118	106
119	107
120	108
121	109
122	110
123	111
124	112
125	113
126	114
127	115
128	116
129	117
130	118
131	119
132	120
133	121

別表第6　昇給号給数表(第23条関係)


		昇給区分
		S	A	B	C	D
昇給の号給数	職務の級
	8級 7級	2	1
	6級	8～7	6～5	4	3～1	0
	6級	4～3	3～2	2	1～0	0
	5級 4級	8～5		4	3～1	0
	5級 4級	4～2		2	1～0	0
	3級 2級 1級	6～5		4	3～1	0
	3級 2級 1級	3～2		2	1～0	0

備考　この表の職務の級(7級及び8級を除く。)の各欄に定める下段の号給数は、給与規程第7条第3項の規定の適用を受ける職員に、上段の号給数は同項の規定の適用を受ける職員以外の職員に適用する。

別表第7　休職期間等換算表(第26条関係)


休職等の期間	換算率
横浜市一般職職員の分限に関する条例(昭和27年3月横浜市条例第8号。以下「分限条例」という。)第2条第3号、第4号又は第5号の休職の期間	3／3以下
外国派遣又は職員派遣をされた職員の派遣期間	3／3以下
専従許可を受けた期間	2／3以下
通勤による災害(地方公務員災害補償法の規定により認定されたものをいう。)に係る休職の期間	3／3以下
分限条例第2条第1号の休職(通勤による災害に係るものを除く。)の期間	1／2以下
分限条例第2条第2号の休職期間	0(ただし、無罪の判決を受けた場合は、事情により3／3以下とすることができる。)

備考　この表により換算する休職等の期間は、復職の日において受けている給料月額を受けるに至った日以後の休職等の期間に限るものとする。

-2026.04.01作成-2026.04.01内容現在
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◇	平成27年7月16日	交通局規程第23号
◇	平成28年3月25日	交通局規程第9号
◇	平成30年12月25日	交通局規程第14号
◇	令和2年3月31日	交通局規程第12号
◇	令和3年3月25日	交通局規程第5号
◇	令和5年1月25日	交通局規程第1号
◇	令和5年3月31日	交通局規程第10号
◇	令和6年1月18日	交通局規程第1号
◇	令和6年3月27日	交通局規程第13号
◇	令和6年11月29日	交通局規程第28号
◇	令和7年11月28日	交通局規程第21号
◇	令和8年3月25日	交通局規程第5号