2　選考は公募によることとする。

3　前項に定める公募の方法は、市ホームページへの掲載を基本とし、可能な限り広く周知するものとする。

2　前項第1号の規定による公募によらない任用(以下「公募によらない再度任用」という。)は、4回を上限とする。

3　公募によらない再度任用は、第1項第1号の規定により能力の実証を行い、結果が良好である場合に、認めるものとする。

4　公募によらない再度任用については、前年度に設置されていた職と、新たに設置される同一の職務内容の職の任期が連続している場合に選考を行うことができる。

2　選考(公募によらない再度任用は除く。)の際は、会計年度任用職員能力判定書に基づき能力の実証を行う。

3　前項に規定する会計年度任用職員能力判定書の様式及び能力の実証に係る手続の詳細については、別途定めるものとする。

(施行期日)

1　この規程は、令和2年4月1日から施行する。ただし、次項の規定は、公布の日から施行する。

(準備行為)

2　この規程に基づき会計年度任用職員を職に任命するために必要な行為は、この規程の施行前においても行うことができる。

(再度の任用)

3　この規程の施行日前に設置された特別職の非常勤の職のうち、新たに任用する会計年度任用職員の職と同一の職務内容と認められる特別職の非常勤嘱託員の職については、第3条第1項第1号に規定する前年度に設置されていた職とみなす。

4　この規程の施行日前に設置された特別職の非常勤の職に任用されている職員が、能力の実証の結果、会計年度任用職員の職に任用された場合、その任用は第3条第2項の公募によらない再度任用の回数には含めない。

この規程は、公布の日から施行する。