検索式にマッチする 5 個の文書が見つかりました。
| 1. | 横浜市の男女平等のための取組について教えてください |
| 受付年月: 2023年09月 | 要望区: 全市 | 事業名: 市民からの提案 |
| 内容分類: 人権・男女共同参画＞男女共同参画＞男女共同参画 | ||
| 対応区分（初回公表時点）: 情報提供その他(既に実施済み・お礼お詫び等) | ||
| 対応区分（最新）: | ||
| 2. | 横浜市で育児休業がとれるような施策を行ってください |
| 受付年月: 2023年05月 | 要望区: 全市 | 事業名: 市民からの提案 |
| 内容分類: 人権・男女共同参画＞男女共同参画＞男女共同参画 | ||
| 対応区分（初回公表時点）: 情報提供その他(既に実施済み・お礼お詫び等) | ||
| 対応区分（最新）: | ||
| 3. | 教職員の髪色が明るいのは、身だしなみとしてもジェンダー平等社会の観点からも不適切だと思います |
| 受付年月: 2023年05月 | 要望区: 全市 | 事業名: 市民からの提案 |
| 内容分類: 人権・男女共同参画＞男女共同参画＞男女共同参画 | ||
| 対応区分（初回公表時点）: 情報提供その他(既に実施済み・お礼お詫び等) | ||
| 対応区分（最新）: | ||
| 4. | 身だしなみの許容範囲が性別で異なるのは、ジェンダー平等社会の観点からも不適切だと思います |
| 受付年月: 2023年05月 | 要望区: 全市 | 事業名: 市民からの提案 |
| 内容分類: 人権・男女共同参画＞男女共同参画＞男女共同参画 | ||
| 対応区分（初回公表時点）: 情報提供その他(既に実施済み・お礼お詫び等) | ||
| 対応区分（最新）: | ||
| 5. | 性別により銭湯での業務内容に差をつけることは男女雇用機会均等法に違反するのではないでしょうか。 |
| 受付年月: 2023年04月 | 要望区: 鶴見区 | 事業名: 市民からの提案 |
| 内容分類: 人権・男女共同参画＞男女共同参画＞男女共同参画 | ||
| 対応区分（初回公表時点）: 情報提供その他(既に実施済み・お礼お詫び等) | ||
| 対応区分（最新）: | ||