「市民の声」の公表

市退職者の再就職については、求人を出す団体側に既に天下りの先輩職員がいるため、後輩を採用し続ける構造になっていて、公正な採用とは言えないのではないでしょうか。また、履歴書や面接が形式的な手続きにとどまっているため、団体が採用を希望して求人を出しているとは言い難いのではないですか。

さらに、天下りの給与限度額は数年前に引き上げられていて、同じ年齢層でも高待遇となっています。この点について合理的な理由があるのでしょうか。また、市民の就業機会を奪っているのではないでしょうか。

団体からの求人については、各団体の意向に基づき提出されています。また、退職予定者が人材情報登録を申し込む際には指定の様式がありますが、履歴書等の選考に関わる書類について、本市が定めている様式はなく、採用希望団体にて必要な書類を求めたうえで選考を実施しています。

また給与額について、最終的な支給額は各団体の判断により決定されるものであり、本市としては、外郭団体等に対し要綱の確認及び遵守を求め、再就職者の年収が限度額以下となるよう要請をしています。

今後とも、本市の取組についてご理解いただきますようお願いします。

行財政局人材戦略部人事課
電話：045-671-2072 ＦＡＸ：045-662-7712 Ｅｍａｉｌ：gz-jinji@city.yokohama.lg.jp

2026年6月30日

※上記の内容はすべて公表内容基準日時点のものであり、現在とは異なる場合があります。

この件に関するご意見等がありましたら「市民からの提案」をご利用ください。