| 受付年月 | 2024年01月 |
|---|---|
| 要望区 | 全市 |
| 事業名 | 市民からの提案 |
| 内容分類 | 職員（教職員を除く） ＞ 職員の不祥事 ＞ 職員の不祥事 |
| 対応区分 | 情報提供その他（既に実施済み・お礼お詫び等） |
職員が勤務時間中にゲームをしていたことに対し、２か月の停職という処分は甘過ぎます。このような部署があるなら職員を減らすべきです。
当該職員の行為は、市民の皆様の本市に対する信用を著しく低下させるものであり、大変申し訳なく思っています。
本市では処分の公平性・透明性を担保し、非違行為に対する厳正な対処を図るとともに、不祥事の抑止的効果を目的とした「懲戒処分の標準例」を定めています。
本件の処分を検討するにあたっては、この標準例を踏まえるとともに、故意又は過失の度合い、被害の程度、社会的影響及び過去の処分事例などを総合的に考慮したうえで、厳正に処分量定を判断しております。
市民の皆様からの信頼回復に向けて、不祥事防止に組織的に取り組んでいきます。
総務局人事部人事課
電話：045-671-4005 ＦＡＸ：045-662-7712
Ｅｍａｉｌ：so-jinji@city.yokohama.jp
2024年1月30日
※上記の内容はすべて公表内容基準日時点のものであり、現在とは異なる場合があります。